“绿茶VP”并非正式职称,而是一种网络流行的合成概念:把“绿茶”(指外表清纯、善于用柔和形象博取同情与好感的人)与“VP”(高层管理者)结合,用来形容那些在高层位置上既具情感技巧又善于经营人设的领导。
这样的领导具有两面性:一方面,情商高、善于沟通,能缓解矛盾、凝聚团队,推动软技能在组织内发挥作用;另一方面,若过度依赖形象策略或操纵情绪,可能导致信任缺失、决策不透明,甚至损害组织公正。
面对“绿茶VP”,职场人应保持理性识人:不盲目崇拜表象,也不轻易贴标签,更要关注其实际能力、决策质量和对团队的长期贡献。
企业则需通过透明的考核与沟通机制、以绩效为导向的文化来减少人际博弈的负面影响,确保领导既有情感智慧,也有专业能力与责任感,从而为组织创造可持续价值。