所谓“绿茶VP”,既可以指表面温和、善于讨好、看似无害却有明确目标的高级管理者,也可用来形容以柔和姿态推进个人议程的团队骨干。
其典型特征包括温文尔雅的言辞、擅长倾听与共情、善用人脉与场景化表达,同时在关键时刻以看似自然的方式推动决策和资源倾斜。
优点是容易赢得信任、平息冲突、维护团队稳定;缺点在于可能引发透明度不足、权力集中或被误解为不够果断。
面对“绿茶VP”,同事应保持职业判断、注重事实与数据、设立明确边界并用开放沟通检验意图;而自我认同此风格的领导者则需兼顾真诚与原则,提升透明度与授权能力,避免走向操控或被怀疑的极端。
总体而言,“绿茶VP”是一种可被善用也需谨慎管理的职场策略,核心在于以诚相待并用制度保障团队公平与效率。