“绿茶VP”是网络语境下的一个比喻,指在职场或权力场里外表温和、善于迎合、看似无害但实际善于操控关系以谋取私利的中高层人物。
常见特征包括表面亲和、言辞柔软却在关键时刻转嫁责任;善于制造同情或贤惠人设以获取信任;公共场合光鲜、私下通过人脉与资源布局攫取优势。
产生原因既有个体性格,也与职场竞争、组织制度不透明有关。
识别时应以长期行为为准,留意言行不一、利益关联与关键事件中的操作手法。
应对上,既不轻易标签化,也不盲目信任:保持职业边界、保存重要沟通记录、推动团队透明机制与明确职责,并以事实和制度约束权力表现。
这样既能保护自己,也能促使组织形成更健康的互动规范。